Nachhaltige Führung & Gestaltung von Arbeit.
NEW WORK BERATUNG
DEIN NUTZEN
In deinem Unternehmen werden Leistungen auf effiziente und effektive Weise für Kunden umgesetzt. Die Wertschöpfung steht im Fokus, denn sie ist der ausschlaggebende Grund, wie Arbeit organisiert ist. Durch diese echte, wertstiftende Arbeit sind die Mitarbeiter*innen engagiert und mit Freude bei der Sache. Denn Menschen wollen nichts mehr, als einen echten, sinnstiftenden Beitrag leisten. Arbeit statt Beschäftigung.
Bei New Work geht es nicht um eine Personalmarketing-Maßnahme oder um hippe Büros. Es geht um die simple Frage, wie Arbeit organisiert sein sollte, um die Wertschöpfung bestmöglich zu unterstützen. Abseits von veralteten, womöglich nicht mehr zielführenden Strukturen und Prozessen aber auch abseits von modernen Buzzwords.
WIE ICH ARBEITE
Es geht nicht um Anwendung von Best Practices, sondern um die Frage, was für dein Unternehmen oder Team der nächste gute Schritt ist. Um das herauszufinden, führe ich Tiefeninterviews, bilde Hypothesen über zugrundeliegende Ursachen und wir erarbeiten gemeinsam, welche machbaren Interventionen für Veränderung sorgen und gleichzeitig nicht überfordern. Konstant explorieren wir gemeinsam die Auswirkungen der gesetzten Maßnahmen, um erneut den nächsten vielversprechenden Schritt zu setzen. Es handelt sich also viel weniger um einen "Change-Rollout" als vielmehr um ein konstantes gemeinsames Lernen und Machen - im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung.
Es geht beim Aufbrechen von Organisationsmustern nicht darum, einzelne Mitarbeiter*innen oder Führungskräfte zu "reparieren", sondern um die Frage, welche zugrundeliegenden Prozesse und Rahmenbedingungen für echte Veränderung sorgen.
BEISPIELHAFTE THEMEN
Von Abteilungs- und Silo-Denken zu kundenorientierter, übergreifender Zusammenarbeit
Von Anwesenheitsdenken zur ziel- und wertorientierten Haltung
Von einer Kultur des Shamings und Blamings hin zu einer konstruktiven Lernkultur
Vom Verwalten und Absichern hin zu echter Verantwortungsübernahme