
PEOPLE & CULTURE BERATUNG / SPARRING
NUTZEN
Ich begleite meine Kundinnen und Kunden bei Vorhaben im Bereich People & Culture, indem ich mein Wissen aus mehr als 10 Jahren in strategischer und operativer HR-Arbeit, Psychologie und Coaching teile. Ich unterstütze dabei, immer wieder den Blick auf die Wertschöpfung zu richten und im Sinne der Unternehmensvision und -strategie die nächsten besten Schritte zu setzen. So sind HR / People & Culture-Verantwortliche nachhaltig wirksam und stärken ihre Rolle im Unternehmen als Gestalter und Berater für das Top-Management.
WIE ICH ARBEITE
Abhängig vom Thema biete ich strategische Begleitung (zB bei der Ausarbeitung der HR-Strategie oder eines Teilbereichs) bis hin zur Übernahme einzelner operativer Arbeitspakete oder Sparring zu den entwickelten Lösungen meiner Kund*innen. Nach einer gemeinsamen Definition des Zielbildes zum jeweiligen Vorhaben legen wir gemeinsam die Vorgehensweise fest und ob bzw. inwieweit weitere Stakeholder involviert werden.
BEISPIELHAFTE THEMEN
Entwicklung eines HR-Leitbilds oder einer HR-Strategie
Weiterentwicklung von Employer Branding, Recruiting und Onboarding
Management von Karriere & Entwicklung
...