ÜBER MICH

Es ist meine Vision, an einer nachhaltig erfolgreichen Arbeitswelt mitzuwirken in der Menschen mutig ihre Stärken leben und Organisationen zukunftsfähig sind.

Was mir schon immer geholfen hat, mit Herausforderungen umzugehen, war mein Wunsch zu verstehen. Warum Menschen handeln wie sie handeln, warum gewisse Kulturen in Organisationen etabliert sind, warum uns manches Verhalten so schwer fällt. Und, wie wir allen Widrigkeiten zum Trotz den Blick auf das Positive und Machbare richten können. Weil es weder eine attraktive noch vielversprechende Alternative ist, den Kopf in den Sand zu stecken. Als Coach darf ich meiner empathischen Seite Raum geben und verständnisvoll und wertschätzend Menschen auf dem Weg zu ihrem mutigen Selbst und innerer Klarheit zu begleiten. Als Beraterin und in der Arbeit mit Teams und Organisationen profitiere ich von meiner analytischen Seite und meiner Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu verstehen.

Ausgleich finde ich bei meiner Familie und meinen zwei Kindern, in der Natur, beim Musizieren und so oft es geht auf der Yogamatte.

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Meine Qualifikation und mein Werdegang:

Nach der Handelsakademie in Steyr habe ich ein Jahr in den USA als Au-Pair gearbeitet und Soziologie in Worcester, Massachusetts studiert. Im Anschluss ging es für mich nach Wien: Mein Psychologiestudium mit Schwerpunkt Arbeit & Organisation habe ich selbst finanziert, denn meine Mutter war alleinerziehend und das Geld war knapp. So konnte ich einerseits mein Wissen aus dem Studium direkt in der Beratung bei LEAD Innovation anwenden - und vor allem habe ich viel darüber gelernt was es heißt, selbst Verantwortung für meine Träume zu übernehmen, hart zu arbeiten und immer wieder auf den nächsten machbaren Schritt zu schauen. Nach dem Studiumabschluss mit ausgezeichnetem Erfolg startete ich bei Deloitte in Wien, wo ich bei Projekten namhafter Kunden aus verschiedensten Branchen mitgewirkt habe und mein tiefes HR-Interesse entdeckt habe (Talent Management, strategisches HR-Management, Potenzialanalysen, Führung, ...). Noch immer blicke ich dankbar auf diese Zeit, in der ich viel lernen und mit tollen Menschen national und international zusammenarbeiten durfte.

Der Schritt zurück in meine Heimat nach OÖ 2016 hat wieder ganz neue Erfahrungen gebracht: Beim Weltmarktführer ENGEL, dem größten Maschinenbauer Österreichs durfte ich das starke Wachstum als Recruiting-Leiterin personalseitig begleiten. Ich hatte meine erste disziplinarische Führungsposition inne und konnte in der Organisation von innen mitgestalten. Auch hier hat sich wieder gezeigt: Vertrauensvolle Beziehungen sind die Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit und Potenzialentfaltung. Neben meiner Tätigkeit im HR durfte ich den unternehmensweiten Strategieprozess mitentwickeln und moderieren.

Mein Interesse daran, Menschen und Organisationen auf ihrem Weg zu begleiten wurde immer größer und 2019 habe ich meine Coaching-Ausbildung im lösungsfokussierten / hypnosystemischen Bereich abgeschlossen. Seit 2020 bin ich nun als Coach und Beraterin tätig und es erfüllt mich sehr, wie ich in vertrauensvollen Beziehungen mit meinen Kundinnen und Kunden zusammenarbeiten darf. Ich bilde mich laufend und mit viele Freude und Interesse weiter (zB Systemtheorie, Embodiment, Lösungsorientiertes Kurzzeitcoaching, Hypnosystemische Konzepte, Inclusive Leadership, zertifiziert in TalentCoach und Facet 5 Personality Profiling...) und bin neugierig auf alles, was kommt.

Werte, die mir viel bedeuten:

MUT. Mut ist nicht das Gegenteil von Angst. Mut ist die Entscheidung, trotzdem für mein erstrebenswertes Ziel den nächsten machbaren (!) Schritt zu setzen.

GLEICHBERECHTIGUNG. Es geht um Chancengleichheit, um die Akzeptanz unterschiedlicher Lebensentwürfe und um ein Gefühl der Zugehörigkeit für alle.
MITGEFÜHL. Für jedes Verhalten gibt es gute Gründe. Wenn wir uns erlauben uns selbst und andere zu verstehen anstatt nach Schuldigen zu suchen oder Recht haben zu wollen, machen wir Veränderung möglich.

ZUGEHÖRIGKEIT: Menschen haben das elementare Bedürfnis, als ihr wahres Selbst Teil einer Gruppe sein. Wenn sie sich im Kern ihrer Identität respektiert, anerkannt und sicher fühlen, können sie ihr wahres Potenzial entfalten.

Meine Haltung:

Ich bin davon überzeugt, dass hinter jedem Verhalten gute Gründe stehen. Anders gesagt ist jedes Verhalten ein Versuch, die bewussten und unbewussten Bedürfnisse zu befriedigen. Das heißt im Umkehrschluss nicht, dass dieses Verhalten immer hilfreich oder gutzuheißen ist. Doch durch diese Haltung abseits von Richtig oder Falsch wird im Coaching ein urteilsfreier Raum möglich, in dem wir uns öffnen können - für Veränderung und für uns hilfreicheres Verhalten.