top of page

TEAMS STÄRKEN

Teams stärken: Willkommen

WOFÜR?

​Der Erfolg und die Lernfähigkeit eines Teams sind stark verbunden mit der Fähigkeit, sich als Team zu beobachten und effektiv zu kommunizieren. All das kann abseits des Arbeitsalltags geübt werden. Konkrete Ziele einer Team-Entwicklung können sein: 

  • ​Herausarbeiten des gemeinsamen Purpose: Was ist unsere Aufgabe in der Organisation, wofür sind wir da?

  • Stärken des Teams bewusst machen: Worauf können wir aufbauen?

  • Reflektieren und optimieren der aktuellen Kommunikations- und Zusammenarbeitspraktiken

  • Herausforderungen besprechbar machen, lösungsorientiert an Problemen arbeiten

  • Entwicklung eines besseren Verständnisses für andere Rollen im Team und deren Arbeitsweisen

  • Gegenseitiges, stärkenorientiertes Feedback ​

  • Begleitung bei Veränderungen 

  • ...

WAS IST TEAM-ENTWICKLUNG?

Mit Teams arbeite ich stets nah an den Themen ihres Arbeitsalltags. Es gibt bei mir kein reines "Team-Building", vielmehr stütze ich meine Arbeitsweise auf den Beitrag zur Wertschöpfung, den ein Team gemeinsam bewerkstelligen möchte. Ein gemeinsames Verständnis und Orientierung in Bezug auf den Purpose zu entwickeln, ist häufig eine wesentliche erste Intervention. Davon ausgehend reflektiert das Team, welche Formen der Kommunikation, Meetingstrukturen, Rollen, etc. den Unternehmenserfolg bestmöglich unterstützen.

WIE LÄUFT EIN TEAM-ENTWICKLUNGSPROZESS AB?

In einem ersten Schritt bespreche ich mit Führungskräften von Teams aktuelle Herausforderungen: Was ist das erwartete Ergebnis eine Team-Entwicklung? Woran würde sich der Erfolg zeigen? Basierend auf einem geteilten Zielbild mit der Führungskraft schlage ich einen methodisch geleiteten Prozess vor, der neben Workshops auch Umfragen mit den Teammitgliedern oder Interviews mit anderen relevanten Stakeholdern umfassen kann.

Teams stärken: Liste

Niemand ist für das Problem verantwortlich, aber alle für die Lösung.

Teams stärken: Zitat
bottom of page