Coaching, Psychologie & Organisationsentwicklung
COACHING
WAS IST COACHING
Coaching unterstützt Menschen bei ihrer individuellen Weiterentwicklung und beim Umgang mit herausfordernden Situationen. Wenn ein belastender oder unerwünschter Unterschied zwischen dem erlebten IST und dem erwünschten SOLL wahrgenommen wird - wenn also etwas (noch) nicht so ist, wie es sein soll - setzt Coaching genau dort an: es geht um das Herausarbeiten der erwünschten Zukunft und die Schritte dorthin.
Im Coachingprozess erforschen wir gemeinsam, was zum unerwünschten IST beiträgt und welche liebgewonnenen Wahrheiten und Verhaltensmuster neu beleuchtet oder in Frage gestellt werden dürfen. Gleichzeitig nähern wir uns dem SOLL an - wir horchen hin, wir spüren rein, wir entwickeln Bilder der erwünschten Zukunft, die in Schritten immer realer wird. Wir dürfen uns voll unserer eigenen Schätze, unserer Stärken und Kompetenzen bewusst werden, um uns mit Vertrauen auf den Weg zu machen. Denn so wird auch der Weg selbst stärkend und inspirierend und wir entwickeln uns nachhaltig.
WAS IST MIT COACHING MÖGLICH
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Entwicklung einer besseren (Selbst-)Wahrnehmung, eigener Muster und deren Wirkungen auf das eigene Erleben
Schärfung des eigenen Rollenverständnisses, Abgleich mit Erwartungen anderer und Übersetzung von Erkenntnissen in den Arbeitsalltag
Klareres Verständnis für mögliche Wirkungen des eigenen Verhaltens auf andere
Verstehen, Annehmen und Umwandeln hemmender Verhaltensmuster
Weiterentwicklung der Kommunikations- und Konfliktkompetenz
Herausarbeiten eigener Kompetenzen und Werte als Basis für berufliche Entscheidungen
Begleitung bei Veränderungen (Jobwechsel, Umstieg, Aufstieg, Eltern-Werden, ...)
Entwicklung von mehr Sicherheit für Entscheidungen
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FÃœR WEN IST DAS COACHING
Coaching ist für Menschen, die freiwillig und mit Neugier an ihrer eigenen Weiterentwicklung arbeiten möchten. In vielen meiner Coachings arbeite ich mit Führungskräften und Menschen in verantwortungsvollen Positionen. Diese Positionen bringen meist ambivalente Ziele oder Erwartungen (auch durch das Selbst) mit sich - gleichzeitig ist oft Klarheit und Geschwindigkeit gefordert. Dafür möchten sich meine Klienten stärken, ihren authentischen "way-to-go" für sich herausarbeiten. Das betrifft sowohl kurzfristige Themen, wie den Umgang mit einer herausfordernden, akuten Situation, als auch längerfristige Themen wie die Arbeit an (nicht mehr hilfreichen) Verhaltensmustern.
WIE LÄUFT EIN COACHING-PROZESS AB
Meist melden sich Klientinnen und Klienten per E-Mail und schildern mir kurz ihr Anliegen. Dann entscheiden wir abhängig vom Thema gemeinsam, ob eine kürzere oder eine längere Begleitung gewünscht ist. Wir treffen uns dann online, den Link zum Video-Meeting verschicke ich nachdem wir einen für uns beide passenden Termin gefunden haben.
Die Coaching Einheiten finden online statt, das erspart uns beiden lange An- und Abreisezeiten. So sind Coachings oft auch kurzfristig möglich und können - wenn gewünscht - einfach vom Arbeitsplatz aus in Anspruch genommen werden.
UNTERSTÃœTZENDE ONLINE-TOOLS
Oft hilft ein weiterer Blick von außen
Ich biete dir folgende Möglichkeiten an, um dich als Führungskraft noch aus einer weiteren Perspektive kennenzulernen:
Facet 5, eine wissenschaftlich basierte Kompetenz- und Potenzialanalyse: Du erhältst von mir einen Link, über welchen du eine online Selbsteinschätzung durchführst. Im Feedbackgespräch erhältst du einen umfassenden Bericht und Aussagen darüber, zu welchem Verhalten du als Führungskraft typischerweise neigst und wie dies in unterschiedlichen Situationen wirken kann - denn ob ein Verhalten förderlich ist, entscheidet immer der jeweilige Kontext.
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TalentCoach, ein Tool der Positiven Psychologie, das dir hilft selbst zu reflektieren, deine Ressourcen besser kennenzulernen und deine Stärken auch aus Sicht anderer Personen deines Umfelds zu verstehen. Es geht um eine reine Stärkenorientierung, was das Feedbackgeben für dein Umfeld zu einer besonders schönen Erfahrung macht. Und es ist einfach eine Wohltat für einen selbst :-)
